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关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知

学习《准则》 规范行为

国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处,有关中央管理企业:

医美招聘分享:员工离职没别的,就这几点。干得多,拿得少。这就需求公司绩效考核要及时的跟进,作为一家正在生长的公司,职工不太会计较这些东西,不过对现已十分完善的公司,绩效考核就显得十分重要和必要。要让职工感受到干多干少不一样,干好与干坏不一样。

近日,冀中能源峰峰集团物资供销分公司办公用品供应部为了更好的贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》精神,利用班前会和学习日通读、熟读原文,让职工深刻领会其精神实质,人人写出书面《廉洁自律承诺书》并进行统一公示,将对于职工自身时刻保持警惕和便于群众监督起到积极的作用。

  为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,现予印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。  

常听好多职工说,我辞去职务的真实因素即是受不了领导的“臭脾气”。这一点关于办理者也是十分的冤枉,办理者以为我做的一切都是为了公司好,也是为了让职工更快的生长,为何他们不理解呢?职作业业做得不到位,办理者莫非就不能说几句吗?

  执行中有何问题,请及时反馈我部。

许多公司在准则设守时只考虑到公司的利益,很少考虑到职工感触和主意。有个学生问我说:职工请度假准则常常会呈现职工不满意,乃至会有职工请假说谎的状况。我细心一问,本来他们公司每个月休2天,而且没有婚丧嫁娶等假日,职工请病假扣一天薪酬,请事假扣两天薪酬,而同意事假与病假的决定权在办理者的手里,这么的准则只能致使职工不停地去说谎和凑趣办理者。

  附件:企业会计准则第9号——职工薪酬

1、职工感受自个的作业待遇与奉献不成正比

  财政部

2、职工不喜欢自个的作业

  2014年1月27日  

3、职工对直接上级的办理办法和个性不满意

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