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东滩矿以“软”补“硬”提高青工队伍素质

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东滩矿以“软”补“硬”提高青工队伍素质

为引导青工忠诚企业,岗位建功,全面提升技术水平。9月25日,中煤大屯公司姚桥煤矿救护中队团支部开展青工岗位大练兵活动。此次岗位练兵活动以安装风机、接风筒训练为主要内容,主要检验救护队员在遇到井下出现瓦斯超限、冒顶及盲巷、报废巷道等需要恢复通风救援时的救护技能,由救护中队专业技术人员亲自指导和考核,向在场的救护青工重点讲解了接风筒的重要步骤和方法,按照考核要求由6名救护人员在8分钟之内完成安装风筒电源开关并装接8节风筒,考核中技术人员仔细观察和指出了个别青工耽误时间的操作方法,规范了青工的操作技术,训练了青工的理论与实践相结合能力,极大的提升救护操作技能水平。(孙学鹏)

东滩矿始终坚持把青年人才培养作为重点工作来抓,创新培训机制和载体,“学、练”结合,培养“复合型”青年人才,大大提升青工队伍素质。

8月21日,上海特勤消防支队组织龙阳、彭浦两个安检排爆分队开展排爆业务会操。此次会操主要包括绳钩开门、爆炸装置展示、X光机探图拆除装置等内容。排爆人员作风紧张、操作规范,较好地完成了会操,达到了预期训练效果。支队考评组充分肯定了此次会操情况,并就做好下阶段练兵工作提出要求:一要提高思想认识,继续组织开展形势教育,提高官兵的大局意识和安全意识。二要继续加强执勤战备训练,坚决贯彻练为战思想,进一步提高安检排爆队员的业务水平。三要加强装备管理,做好装备的维护保养工作,确保排爆作战力量拉得出、冲得上、打得赢。

该矿在青工培训工作中,坚持以“每日一题、每周一课、每月一考”的培训模式,充分利用班前、班后会及安全学习的时间进行教育培训,保证青工培训覆盖率达到100%,使青工都能够接受到全面系统的教育培训。基层区队根据培训所需,专门建立了“青年之家”活动室、“青年书屋”,并安装了投影仪,开通了互联网,为广大青工提供良好的学习环境,丰富了活动形式。积极开展“导师带徒”活动,坚持技术“高带低”、经验“老带新”的原则,按照“三带一”的活动形式,以新进职工、转岗职工、技术薄弱青工为对象开展活动,根据工作实际开展谈话,确定最佳的师徒配对,签订师徒合同,建立师徒信息库,有效提升青工的技能水平。

8月22日上午,上海徐汇消防支队组织开展后勤岗位练兵交流会操。此次会操根据驾驶员、水电工、卫生员和装备技师等四个岗位,设置了S型狭窄弯道行驶出水操、急救技能操作、水管连接、双联电路安装等多个竞赛项目。会操中,参训官兵精神饱满、技师动作娴熟,得到了考核人员一致好评。就进一步做好后勤练兵工作,支队领导要求:一要提高认识,刻苦钻研,在前期训练成果的基础上再接再厉,充分做好迎接总队后勤岗位练兵考核工作。二要正视不足,针对会操中发现的问题,及时开展纠正与整改,进一步强化后勤岗位练兵成效,全面夯实业务基础。三要以此次交流会操为契机,进一步加大练兵力度,切实提高部队后勤保障能力。四要结合此次交流会操,深入查找不足,切实提高业务技能操作水平。

在扎实做好理论培训、导师带徒工作的同时,该矿把岗位练兵作为一项重要工作来抓,强化青工现场操作能力,通过技术比拼,切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。针对各工种实际开展岗位技能培训工作,以班组为基础,当班工班长作为本班青工岗位培训的负责人,全面抓好青工实践操作技术的培训教育工作,使青工能够全日制得到技术指导。同时定期聘请工区技术人员和老工人深入工作现场进行技术操作实践授课,提高青工对高精尖技术的掌握。实施分工种进行岗位小练兵活动,基层区队坚持在练兵阶段每月开展两个工种的练兵活动,严格执行考核措施,保证青工比出成绩,赛出水平,根据练兵成绩,分工种评选岗位练兵明星,给予表彰奖励,激励了广大青工学技成才的热情。(付芝子)

8月22日上午,上海松江消防支队举行后勤岗位练兵技能会操。此次技能会操划分卫生员、驾驶员、装备技师三个岗位,内容包括心肺复苏术、机动链锯拆装、无齿锯拆装、五十米停靠消火栓操和S型狭窄弯道行驶出水操等项目。会操中,参考官兵作风紧张、动作娴熟,展示出了饱满的精神状态,达到了预期目标。就做好下阶段练兵工作,支队领导要求:一要认清形势,明确目标,刻苦训练,结合总队后勤岗位练兵考核验收办法要求,继续推进好后勤岗位练兵工作。二要认真研究后勤岗位练兵考核操作规程,积极组织讨论,真正把操规吃透、吃准。三要积极发挥官兵的主观能动性,各中队分管干部要切实负起责任,将后勤岗位练兵训练工作抓紧、抓实、抓出成效。

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